Tuyển dụng nhân sự cao cấp và những vấn đề cần biết

Tuyển dụng nhân sự cao cấp là việc doanh nghiệp tìm nhà quản lý phù hợp để lãnh đạo một nhóm, một bộ phận trong công ty. Tìm ứng viên cấp cao không giống với vị trí thông thường, vậy doanh nghiệp cần biết gì khi cần tuyển chọn nhà ứng cử viên tiềm năng?

Yêu cầu công việc rõ ràng

Nhân sự cấp cao không giống với nhân sự khác, họ là những người có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, cũng như khả năng quản lý trong nhiều năm. Do đó, khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí này, cần định hướng mục tiêu tuyển dụng là gì, yêu cầu công việc ra sao để lựa chọn được nhân sự phù hợp. Để làm được điều này thì cần xây dựng bảng mô tả công việc cụ thể, chi tiết. Vì số lượng ứng viên cho vị trí này không nhiều, nên cần bổ sung các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp và quyền lợi được hưởng để dễ dàng thu hút ứng cử viên.

Cần lưu ý gì khi tiến hành truyển dụng nhân sự cao cấp

Tiếp cận ứng cử viên qua nhiều kênh khác nhau

Khi tuyen nhan su cao cap, nếu trước đây cần phải phát tờ rơi, hay đăng tin trên báo giấy thì hiện nay với sự phát triển của Internet, doanh nghiệp không cần thực hiện những điều này. Bạn có thể đăng tải thông tin tuyển dụng trên chính website của công ty, website của trang tìm việc uy tín hay sử dụng dịch vụ của headhunter để tiếp cận ứng cử viên tiềm năng. Sử dụng mạng xã hội (ví dụ LinkedIn) cũng giúp nhà tuyển dụng tìm được nhân sự giỏi. Nhân viên cấp quản lý có sự ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển của doanh nghiệp, do đó công ty nên chuẩn bị các phương án về nguồn nhân lực để kịp thời xử lý khi có sự thay đổi. Bên cạnh đó, để thu hút ứng viên thì doanh nghiệp cũng cần xây dựng hình ảnh thương hiệu để tạo sự tin tưởng cho nhân sự cấp cao.

Lựa chọn kênh tuyển dụng chất lượng hoặc headhunter

Ứng viên giỏi sẽ tìm đến trang tuyển dụng uy tín để tìm thông tin việc làm, hoặc liên hệ với công ty cung ứng nhân sự để nhận các gợi ý công việc. Nếu nhận thấy việc tự tuyển dụng mất nhiều thời gian của doanh nghiệp, sử dụng dịch vụ từ headhunters sẽ là sự lựa chọn phù hợp. Lý do là vì công ty nhân sự sở hữu nguồn ứng viên tiềm năng và có mối quan hệ tốt với những ứng cử viên giỏi. Quy trình tuyển dụng của headhunter cũng rất chuyên nghiệp, công ty sẽ không phải lo lắng về việc ứng viên cấp cao có đủ năng lực làm việc hay không.

Có thể nói, tuyển dụng cấp cao là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn vì số lượng ứng viên không nhiều. Bên cạnh đó, những nhân tài này được săn đón rất nhiều thông qua chính sách lương, phúc lợi hấp dẫn và khả năng phát triển bản thân trong công việc. Vì vậy, để tuyển nhân sự cấp quản lý thành công, cần có chiến lược nguồn nhân lực phù hợp.