Nếu doanh nghiệp cần tuyển dụng trong thời gian ngắn, việc lựa chọn công ty cung ứng nhân sự là điều cần thiết. Để đảm bảo doanh nghiệp hợp tác với headhunter phù hợp, cần lưu ý điều gì?
Sự hiểu biết về lĩnh vực của công ty
Trong trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao, nên chắc chắn rằng phía cung ứng nhân sự có kinh nghiệm và sự hiểu biết về ngành nghề. Có như vậy thì headhunter mới nắm rõ xu hướng tuyển dụng, thách thức của vị trí công việc. Một chuyên viên tuyển dụng giỏi là người không chỉ có kinh nghiệm trong ngành mà còn tư vấn cho doanh nghiệp chiến lược nguồn nhân lực để cải thiện hoạt động kinh doanh.
 |
| Yếu tố nào quan trọng khi chọn công ty cung ứng nhân sự |
Kinh nghiệm làm việc trong hoạt động cung ứng nhân sự
Cong ty cung ung nhan su chuyên nghiệp sẽ chứng minh được năng lực, tên tuổi của mình trong nghề cũng như đem lại giá trị cho khách hàng nếu sử dụng dịch vụ. Kinh nghiệm lâu năm sẽ đảm bảo họ có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng, hay mối quan hệ tốt với nhân sự giỏi trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh đó, công ty headhunt lâu năm còn có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tìm được đúng người đúng việc.
Quy trình sàng lọc ứng viên
Khi lựa chọn headhunter, nên lưu ý đến việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Vì doanh nghiệp cần chắc chắn nhân sự mới được tuyển chọn thật kỹ để ổn định nguồn nhân lực. Công ty nhân sự chất lượng sẽ dành thời gian để đánh giá, xem xét hồ sơ thật kỹ trước khi giới thiệu cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cung cấp nhân sự uy tín còn kết hợp việc phỏng vấn với xác minh thông tin ứng viên để đảm bảo những điều ghi trong hồ sơ là đúng.
Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét