Headhunter vietnam: người kết nối ứng viên cấp cao và doanh nghiệp

Có thể nói, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có nhu cầu tuyển dụng cấp cao. Nếu việc tự tuyển dụng gặp khó khăn thì lựa chọn headhunter vietnam chính là giải pháp mà nhiều công ty tìm kiếm. Headhunter được xem là nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao và là người kết nối ứng viên - doanh nghiệp.

Hiểu về headhunter vietnam

Headhunter có thể là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Thông thường, doanh nghiệp chỉ tìm đến công ty nhân sự nếu có nhu cầu tuyển dụng cấp cao hay xác định yêu cầu tìm kiếm ứng viên cấp quản lý đã phù hợp hay chưa. Phạm vi làm việc của headhunter rất rộng, được phân chia theo ngành nghề. Một nhóm headhunters khác nhau sẽ phụ trách các mảng dịch vụ, ngành nghề khác nhau. Chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp không chỉ dừng lại ở mức tìm kiếm ứng viên mà còn tư vấn cho doanh nghiệp thực thi chiến lược nguồn nhân lực thế nào để có hiệu quả.

Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra mức lương rất cao khi tuyen nhan su cao cap. Yêu cầu tuyển chọn khá khắt khe, đòi hỏi headhunter phải sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm để lọc ra danh sách ứng viên tiềm năng. Những người làm việc tại công ty nhân sự đều sở hữu danh sách ứng cử viên cho vị trí trưởng bộ phận, giám đốc...và có mối quan hệ tốt với nguồn nhân lực tiềm năng này.

Headhunter vietnam có vai trò gì đối với doanh nghiệp

Ứng viên nên làm gì khi headhunters liên hệ?

Ứng viên tiềm năng sẽ có chút ngại ngùng khi trò chuyện với đại diện công ty nhân sự. Lúc đầu bạn sẽ cảm thấy do dự vì rất hài lòng với công việc hiện tại và muốn cống hiến nhiều hơn cho việc đang làm. Tuy nhiên, sự chuyên nghiệp của headhunter sẽ khiến ứng viên ấn tượng. Tiếp theo họ sẽ nói sơ về lĩnh vực mà ứng viên đang làm và cuối cùng là giới thiệu những cơ hội việc làm hấp dẫn ở doanh nghiệp khác.

Nếu bạn chưa có nhu cầu chuyển việc, đừng quá khó chịu khi phải nói chuyện với headhunter. Vì khi trò chuyện cùng headhunter, ứng viên sẽ hiểu hơn về những gì mình đang có liên quan đến kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. Bên cạnh đó, ứng viên còn biết được xu hướng, yêu cầu tuyển nhân sự cao cấp của những doanh nghiệp khác là gì. Điều quan trọng là ứng viên có cơ hội mở rộng mạng lưới mối quan hệ của mình vì trong tương lai có khi bạn sẽ cần liên hệ headhunter để tìm gợi ý công việc mới phù hợp với nhu cầu của mình.

Trong trường hợp headhunter gợi ý công việc chưa phù hợp thì ứng cử viên có thể trao đổi về khả năng và mong muốn của bản thân để headhunter lưu lại các thông tin, khi có công việc phù hợp họ sẽ liên lạc trở lại. Tùy vào quan điểm cá nhân của mỗi người, nếu bạn là ứng viên tiềm năng và được công ty nhân sự liên hệ, hãy cân nhắc thử sức vì biết đâu môi trường mới sẽ tạo cơ hội phát triển bản thân nhiều hơn. Vì yêu cầu công việc mà các doanh nghiệp đưa ra khi tuyển dụng cấp cao sẽ khác nhau, do đó ứng viên có thể cân nhắc thử sức nếu hứng thú với vị trí mới hay nhận thấy có nhiều cơ hội phát triển bản thân.