Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: big 4 ngân hàng cần số lượng lớn nguồn nhân lực

Mặc dù nhiều ngân hàng có nhu cầu cắt giảm nhân viên thì nhiều bên lại lên kế hoạch tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển thêm. Một số ngân hàng nước ngoài cần tuyển thêm nhân viên tín dụng. Ngân hàng khác tìm kiếm nhân viên kinh doanh để bán chéo bảo hiểm.

Big 4 ngân hàng có nhu cầu tuyển thêm nhân sự

Cuối tháng 7 vừa qua, Vietinbank thông báo tuyển thêm ứng viên số lượng lớn ở nhiều chi nhánh. Số lượng tuyển dụng lên đến 185 chỉ tiêu, còn đối với trụ sở chính thì cần tuyển khoảng 50 chỉ tiêu. Đây cũng là ngân hàng có sự biến động nguồn lực sôi nổi nhất vì từ đầu năm 2020 đến nay đã công bố bổ nhiệm nhân sự ở các cấp giám đốc, trưởng phòng...Theo khảo sát, Vietinbank không cắt giảm nguồn lực vì kế hoạch xây dựng đội ngũ nhân sự tiềm năng trong tương lai. Ngân hàng sẽ tiến hành cơ cấu lại nhân viên theo năng lực ở từng bộ phận, vị trí để nâng cao hiệu suất làm việc.

Nhóm big4 ngân hàng không cắt giảm nhân sự mà còn có nhu cầu tuyển thêm

Ngân hàng thứ hai trong danh sách big 4 là Vietcombank cũng liên tục tuyển dụng ở nhiều chi nhánh, đặc biệt nhu cầu tuyen nhan su cao cap có sự tăng trưởng cao nhất. Kế hoạch nguồn lực trong năm 2020 của VCB là tăng thêm 2.300 nhân sự. Trong giai đoạn dịch bệnh đầy khó khăn, VCB đã chủ trương không giảm lương để đảm bảo thu nhập cho người lao động. BIDV cũng đưa ra thông báo tuyển dụng ở nhiều vị trí như chuyên viên tín dụng, chuyên viên công nghệ thông tin.

Tình hình tuyển dụng của ngân hàng khác

Tuy tình trạng cắt giảm nhân sự của khối big 4 không xảy ra những các ngân hàng đã giảm biên chế nhằm tiết kiệm chi phí. Cụ thể VPBank đã giảm hơn 3000 nhân viên trong 6 tháng đầu năm vì hướng đến mục tiêu tái cấu trúc, tối ưu hóa quy trình. MB cũng xảy ra tình trạng tương tự khi giảm nhân sự gần 1000 người, không thực hiện bất kỳ hoạt động tìm kiếm ứng viên kể cả việc tuyển dụng nhân sự cao cấp trước khi có kế hoạch mới.

Đối với TPbank, do 3 tháng đầu năm đã tuyển dụng số lượng lớn nhân sự nên sẽ không thực hiện bất kỳ hoạt động tuyển chọn nào cho đến cuối năm. Đại diện ngân hàng cho biết trong bối cảnh khó khăn như hiện nay, việc cắt giảm chi phí là yếu tố quan trọng nhất hiện nay. Tuy nhiên, TPbank yêu cầu năng suất làm việc của nhân viên cần tăng lên để kịp thời đáp ứng nhu cầu phát triển của lĩnh vực.

Báo cáo tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao của ngành ngân hàng thể hiện rằng lĩnh vực này có xu hướng tuyển dụng lớn những vị trí như nhân viên kinh doanh để thúc đẩy hoạt động bán chéo sản phẩm bảo hiểm. Tuy nhiên, ngân hàng vẫn đang trong trạng thái kiểm soát các chi phí vận hành nên nhu cầu tìm ứng viên chưa thật sự sôi nổi trở lại, đặc biệt là phân khúc tuyển dụng cao cấp.