Theo công ty cung cấp nhân sự, yếu tố quyết định sự thành công khi tuyển dụng đó là chiến lược đúng đắn. Tuy nhiên, không phải ai cũng có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm ứng viên và họ rất dễ mắc sai lầm khi thực hiện tuyển dụng nhân sự. Dưới đây là những điều mà nhà tuyển dụng nên tránh trong việc tuyển chọn nhân sự mới.
Tuyển người quen
Nhiều doanh nghiệp hiện nay thường ưu tiên tuyển dụng dựa trên sự quen biết để tiết kiệm thời gian và chi phí. Họ cho rằng những người này đáng tin cậy và việc hợp tác làm việc không gặp nhiều khó khăn. Nhưng cần lưu ý một điều rằng tuyển dụng là để chọn người phù hợp với vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp. Đôi khi tin tưởng người quen sẽ khiến việc phân chia công việc không đồng đều và dễ dàng tranh chấp lợi ích. Do đó, nếu là nhà tuyển dụng thì hãy xem lợi ích của công ty là điều quan trọng, từ đó tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.
 |
| Để tuyển dụng thành công nên lưu ý điều gì? |
Tuyển nhân sự từ đối thủ cạnh tranh
Headhunter vietnam cho rằng nhiều người nhận định nếu tuyển nhân sự từ công ty đối thủ về làm việc thì đây là chiến lược đúng đắn. Lý do là vì họ đã có kinh nghiệm, kỹ năng và yêu cầu đối với vị trí còn trống trong công ty. Nhưng thực tế không phải ai cũng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và quy trình làm việc của công ty. Vì thế để tránh những sai lầm không đáng có này, nhà tuyển dụng nên tìm hiểu và đánh giá kỹ năng lực của ứng viên, đặc biệt là định hướng của họ với công việc.
Không hiểu rõ về vị trí công việc
Đây là trường hợp doanh nghiệp chỉ muốn tìm ứng viên càng nhanh càng tốt. Trong quá trình phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin chi tiết về vị trí và các yêu cầu công việc thì ứng viên sẽ không còn hứng thú với công ty. Ứng viên sẽ không có động lực để làm tại công ty nếu họ không hiểu rõ mình cần làm những gì. Vì thế , điều quan trọng là xây dựng bản mô tả công việc rõ ràng, trong đó thể hiện những nhiệm vụ, công việc nào mà nhân sự mới cần làm. Mô tả công việc càng cụ thể, doanh nghiệp càng dễ tìm ứng viên phù hợp.
Không xem hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn
CV chính là bản tóm tắt các kỹ năng và kinh nghiệm mà ứng viên đã tích lũy. Nhà tuyển dụng trong quá trình sàng lọc hồ sơ sẽ biết được đâu là ứng cử viên tiềm năng cho vị trí còn trống. Công việc này khá quan trọng khi tuyển dụng cấp cao vì nếu tuyển sai thì doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian, chi phí để tuyển người mới. Do đó, nếu không qua CV mà thực hiện phỏng vấn thì sẽ mất thời gian của cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Xem trọng bằng cấp
Ứng viên có trình độ chuyên môn và bằng cấp sẽ có những kiến thức để đáp ứng yêu cầu công việc. Nhưng nếu chỉ xem xét yếu tố này thì công ty có thể bỏ qua một số ứng viên tiềm năng. Ngày nay việc tuyển dụng dựa vào kinh nghiệm nhiều hơn là bằng cấp. Lý do là vì những người sở hữu nhiều bằng thường dành nhiều thời gian cho việc học hơn là kinh nghiệm làm việc thực tế.
Tìm ứng viên quá hoàn hảo
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét