Hiện nay nhiều doanh nghiệp đã ứng dụng công nghệ khi tìm kiếm ứng viên. Các công ty cung ứng nhân sự cũng lựa chọn hình thức này để cung cấp ứng viên khi doanh nghiệp cần. Có thể nói, ứng dụng 4.0 vào tuyển dụng ngày càng đem lại hiệu quả cao.
Tuyển dụng thông qua website công ty
Trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng hình thức tuyển dụng trên Internet để tăng hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Cách đơn giản nhất chính là đăng tin lên trang web công ty. Nội dung cần có là vị trí, số lượng cần tuyển, bảng mô tả công việc và cách liên lạc, gửi hồ sơ. Hầu hết doanh nghiệp đều chọn cách nhận CV thông qua email.
Nhiều công ty còn sử dụng bài kiểm tra và yêu cầu ứng viên thực hiện và gửi kèm với CV. Mục đích là để doanh nghiệp biết được trình độ, năng lực của ứng viên có phù hợp với vị trí còn trống hay không.
 |
| Cung ứng nhân sự giai đoạn 4.0 có gì đặc biệt |
Sử dụng website tuyển dụng chuyên nghiệp
Theo cong ty cung ung nhan su, website tuyển dụng ra đời khá nhanh chóng với độ bao phủ rộng. Mục đích của những trang web này đó là đáp ứng nhu cầu tìm việc và tìm ứng viên. Nhà tuyển dụng nên lựa chọn website lớn, uy tín và có lượt truy cập cao để nhanh chóng tìm được ứng cử viên phù hợp. Ưu điểm của hình thức này đó là thông tin tuyển dụng sẽ được nhiều người biết đến, chi phí sử dụng dịch vụ đăng tuyển cũng không quá cao.
Tuyển dụng thông qua mạng xã hội
Xu hướng tuyển dụng mới hiện nay đó là lựa chọn mạng xã hội. LinkedIn hay Facebook là những kênh phù hợp để tìm kiếm ứng viên mà không tốn quá nhiều chi phí. Giới trẻ dành nhiều thời gian cho mạng xã hội, vì thế họ sẽ tiếp cận với thông tin tuyển dụng nhanh chóng. Ưu điểm khi tuyển dụng qua kênh social là thông tin cập nhật nhanh chóng, đa dạng, độ tương tác cao. Nhiều doanh nghiệp, kể cả công ty cung cấp nhân sự cũng lập ra trang riêng chỉ với mục đích tuyển dụng nhân sự mới.
Tìm đến headhunter vietnam
Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí cấp trung, cấp cao thì nên tìm đến headhunter để tiết kiệm thời gian và chi phí tìm ứng viên. Với việc sử dụng nguồn dữ liệu ứng viên và mối quan hệ của mình, headhunter sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng các vị trí mà nguồn nhân lực đang có sự khan hiếm.
Phần lớn các công ty sẽ kết hợp quá trình tuyển dụng với việc quảng bá thương hiệu. Vì thế, để quyết định nên thực hiện tự tuyển dụng hay sử dụng công ty cung ứng nhân sự, doanh nghiệp cần cân nhắc thật kỹ nhu cầu nhân lực và lên kế hoạch phù hợp. Công nghệ ngày càng phát triển, đừng ngần ngại mà hãy áp dụng công nghệ để quá trình tìm kiếm ứng viên thành công hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét