Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự - Nhu Cầu Nguồn Nhân Lực Ngành Bảo Hiểm Tăng

Với tình hình nhiều lĩnh vực phải cắt giảm nhân sự, thị trường lao động dường như không khả quan. Tuy nhiên, theo dich vu tuyen dung nhan su, đây lại là cơ hội để ngành bảo hiểm thúc đẩy việc tuyển dụng.

Ngành bảo hiểm đang cần thay đổi đội ngũ nhân sự

Theo khảo sát, 51% doanh nghiệp quyết định cắt giảm nhóm nhân viên ít kinh nghiệm. 30% lựa chọn giảm nhân sự trong các nhóm thực tập sinh. Trong đó ngành bảo hiểm cũng không phải ngoại lệ vì cũng có nhu cầu tương tự để khai thác tiềm năng của đội ngũ nguồn nhân lực mới. Theo ước tính, trong 4 tháng đầu 2020, tổng số hợp đồng nhận được là khoảng 813.000, thu về mức doanh thu khoảng 33.400 tỷ đồng. Số liệu này tăng 17% so với cùng kỳ năm trước. Đây là thời điểm nhu cầu nhân sự ngành bảo hiểm tăng mạnh vì số lượng khách có nhu cầu tìm kiếm sản phẩm bảo vệ sức khỏe ngày càng nhiều. Đây là cơ hội để thu hút nhân sự mới, tìm ứng viên tiềm năng cho lĩnh vực bảo hiểm.

Ngành bảo hiểm đang tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm đang mở rộng nhiều vị trí, kể cả khối văn phòng, kinh doanh. Nhu cầu tuyển dụng của văn phòng chi nhánh AIA tăng 200% trong những tháng gần đây. Tuy nhiên, việc tuyển dụng là điều khó, do đó các doanh nghiệp lựa chọn headhunter vietnam để họ tìm kiếm ứng viên cho công ty. Tính đến cuối tháng 5/2020, nhu cầu tuyển dụng của Hanwha Life tăng 10% so với tháng trước. Dự đoán trong tương lai nhu cầu này sẽ còn tăng thêm vì doanh nghiệp bảo hiểm đang cần đội ngũ nhân sự mới. Nhu cầu tuyển dụng của khối văn phòng cũng sẽ tăng 33% so với thời điểm trước đây.

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, việc tìm kiếm ứng viên của sẽ trở nên sôi động vì có sự chuyển dịch nhân lực từ các ngành khác sang ngành bảo hiểm. Nhờ dự báo mức độ rủi ro của ngành nghề, đội ngũ lãnh đạo liên tục thiết kế chương trình đào tạo giúp nhân viên nâng cao kỹ năng cũng như cập nhật xu hướng mới của lĩnh vực bảo hiểm.

Có thể nói, nhu cầu tuyển nhân sự của từng ngành nghề sẽ tăng hay giảm tùy vào từng thời điểm. Đối với ngành bảo hiểm, nếu chưa thể tìm kiếm được ứng viên thì có thể sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự để giải quyết công việc trong ngắn hạn.