Công Ty Cung Ứng Nhân Sự: Vì Sao Doanh Nghiệp Khó Tuyển Nhân Sự Cấp Cao

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng có đến 85 % gặp khó khăn khi tuyển nhân lực cấp cao. Cuộc chiến tìm kiếm ứng viên cho vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp đang trở nên gay gắt hơn.

Nhu cầu tuyển dụng cao nhưng không có nhiều ứng viên

Với việc xóa bỏ hàng rào thuế quan, Việt Nam hứa hẹn sẽ thu hút vốn đầu tư nước ngoài và  tạo cơ hội việc làm cho hàng rào lao động. Tuy nhiên, thị trường nước ngoài lại yêu cầu khắt khe về trình độ cũng như đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu công việc ở vị trí cấp cao. 

Doanh nghiệp sẽ chọn công ty cung ứng nhân sự khi có nhu cầu tuyển dụng cấp cao

Nguồn nhân lực khó đáp ứng yêu cầu của vị trí nhân sự cao cấp

Khi EVFTA có hiệu lực thì xu hướng dịch chuyển nhân lực sẽ diễn ra mạnh mẽ. Doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam để tận dụng lợi thế về thuế quan. Hiện tượng phân phối lại quá trình sản xuất, hợp tác giữa các nước sẽ diễn ra. Từ đó, nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao cũng xuất hiện vì đòi hỏi một người hiểu rõ công việc để vận hành. 

Ngoài ra, đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp nước ngoài đó là dựa vào công nghệ. Họ không chỉ yêu cầu lượng nhân công giá rẻ mà còn cần nhân sự cho vị trí cấp cao để quản lý. Tuy nhiên hiện nay nguồn nhân lực trong nước chỉ có kiến thức chuyên môn, kỹ năng đáp ứng cho vị trí cấp trung. Lý do là vì việc hoạch định nguồn nhân lực của Việt Nam chưa đủ chặt chẽ. Doanh nghiệp nước ngoài sẵn sàng trả mức lương cho nhân sự cao cấp cao hơn trên thị trường nhưng vẫn gặp khó khăn khi tuyển dụng.

Chưa thúc đẩy quá trình đào tạo và phát triển nhân sự

Nhiều công ty nghĩ rằng chỉ cần tìm đến cong ty cung ung nhan su là đã có thể tìm kiếm được ứng viên cho vị trí cấp cao. Tuy nhiên thực tế cho thấy có đến 85% doanh nghiệp không thể tuyển được lao động phù hợp. Nguyên nhân là vì việc đào tạo chưa được chú trọng nhiều, ứng viên thiếu kinh nghiệm quản lý thực tế.

Để chuẩn bị cho nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai, cần thực hiện chương trình đào tạo thực tế cho sinh viên đại học, cao đẳng. Ngoài những kiến thức được học từ nhà trường, sinh viên cũng nên được tiếp cận với chương trình đào tạo nghề từ các công ty để hiểu rõ hơn quy trình làm việc. Vì doanh nghiệp mới hiểu rõ nhu cầu nguồn nhân lực trên thị trường hiện nay như thế nào. Có như vậy thì mới chuẩn bị đội ngũ nguồn nhân lực để hỗ trợ cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao trong tương lai.