Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ bí quyết trở thành headhunter giỏi

Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều bạn trẻ hiện nay bắt đầu lựa chọn trở thành headhunter khi gia nhập thị trường việc làm. Nhưng headhunter đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn tốt, các kỹ năng cần thiết cũng nhưng tự hoàn thiện bản thân để trở thành chuyên gia tuyển dụng giỏi.

Đâu là bí quyết trở thành chuyên viên tuyển dụng giỏi

Có chiến lược săn nhân tài sáng tạo

Thách thức lớn mà headhunter phải đối mặt đó là làm thế nào để một ứng viên có thể đồng ý nhận việc tại một vị trí thiếu hấp dẫn (chẳng hạn như mức lương, địa điểm làm việc,...). Headhunter giỏi là người biết nhấn mạnh điểm nổi bật của khách hàng cũng như thuyết phục ứng cử viên chọn doanh nghiệp vì cơ hội phát triển bản thân ở tương lai, thay vì lợi ích trước mắt.

Bên cạnh đó, một trong các lý do doanh nghiệp cần tìm đến headhunter đó là muốn tuyển dụng quản lý. Headhunter có thể giúp tiết kiệm chi phí tuyển chọn, rút ngắn quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo tìm đúng ứng viên mà doanh nghiệp đang cần. Headhunter từ công ty cung cấp nhân sự có mối quan hệ rộng, cũng như các chiến lược tuyển chọn khác nhau để thành công cung ứng lao động cho công ty.

Công ty cung ứng nhân sự gợi ý các kỹ năng để trở thành headhunter chuyên nghiệp

Kỹ năng giao tiếp tốt

Để thành công trong lĩnh vực headhunting, kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng cần rèn luyện. Bạn cần duy trì mối quan hệ với cả ứng cử viên chưa phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang đăng tuyển. Giao tiếp là nền tảng để trở thành headhunter chuyên nghiệp khi trao đổi vấn đề qua email, gọi điện thoại,...

Biết cách thuyết phục và tạo dấu ấn

Headhunter vietnam chuyên nghiệp sẽ biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng đây là công việc có thể phát huy tiềm năng của họ. Khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng sẽ giúp công ty headhunting tuyển dụng thành công và xây dựng uy tín trong ngành.

Bên cạnh đó, để có thể tiếp cận với khách hàng là các công ty lớn, headhunter cần phải tạo được dấu ấn cá nhân. Dấu ấn riêng không chỉ thể hiện bạn là headhunter chuyên nghiệp mà cần tăng khả năng tiếp cận, xây dựng mối quan hệ với ứng cử viên dễ dàng hơn.

Nhận diện tiềm năng của ứng viên

Cuối cùng, cong ty cung ung nhan su chia sẻ, chuyên viên tuyển dụng giỏi sẽ biết ứng viên có tiềm năng gì mà vai trò của họ đối với sự phát triển công ty như thế nào. Đánh giá và phân biệt ứng viên giỏi so với ứng viên bình thường giúp bạn trở thành headhunter chuyên nghiệp, dễ dàng khẳng định tên tuổi trong ngành.