Một trong những trang mạng xã hội tuyển dụng nhân sự cấp cao được nhiều doanh nghiệp, headhunter lựa chọn hiện nay đó là LinkedIn. Tuy nhiên làm thế nào để sử dụng kênh này hiệu quả là điều mà nhiều người chưa biết.
Lên danh sách ứng viên tiềm năng và kết nối trên LinkedIn
Có nhiều cách để xác định ứng viên tiềm năng như xem thông tin cá nhân, portfolio công việc đã làm. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng có thể tra cứu các kỹ năng tương ứng để nhận được thông tin ứng viên tiềm năng đang tìm kiếm.
Cách này giúp doanh nghiệp khai thác thêm sở thích, tính cách và từ đó có thể đưa ra các đánh giá đúng hơn về ứng viên đó. Đôi khi nhà tuyển dụng có thể biết được ứng viên đang tìm kiếm điều gì để đáp ứng nhằm thu hút ứng cử viên tiềm năng.
 |
| Tuyển dụng nhân sự cấp cao không nên bỏ qua trang mạng tuyển dụng LinkedIn |
Quan tâm đến vị trí ứng viên đã làm
Nếu doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự cao cấp vị trí IT, hãy tìm hiểu xem sản phẩm mà doanh nghiệp cần triển khai là gì. Hãy liệt kê những vấn đề doanh nghiệp đang cần giải quyết và ứng viên cần có kiến thức gì để giải quyết vấn đề.
Bạn có thể tìm tên app, sau đó sẽ bắt gặp được hồ sơ của nhiều ứng viên trong ngành. Việc tiếp theo là chỉ cần xem và đánh giá ứng cử viên đó có phải người bạn đang tìm kiếm không.
Nên làm gì khi bị giới hạn tìm kiếm trên Linkedin
Tạo tài khoản mới
Mặc dù LinkedIn là công cụ hỗ trợ tuyển dụng nhân sự cấp cao được nhiều người sử dụng, nhưng nhà tuyển dụng lại gặp vấn đề đó là bị giới thiệu tìm kiếm hồ sơ. Do đó cách giải quyết là tạo tài khoản mới và khi có việc phát sinh, bạn chỉ cần sử dụng toàn bộ thông tin cũ để tiếp tục kết nối. Có thể nói, tạo tài khoản mới cũng là một thủ thuật vì nhiều ứng viên sẽ đồng ý kết nối khi xem qua title của người dùng.
Tận dụng sự hỗ trợ bên ngoài
Công nghệ phát triển giúp headhunter có được nhiều kênh để thực hiện tuyển dụng, tiếp cận ứng viên hơn. Không chỉ đơn thuần tìm kiếm CV trên Facebook, nhà tuyển dụng có thể tận dụng sự hỗ trợ của công cụ khác nhưng vẫn sử dụng LinkedIn để thu hút hiệu quả hơn. Vì số lượng người tạo tài khoản LinkedIn không nhiều, do đó tìm ứng viên trên kênh này hứa hẹn sẽ là sự lựa chọn hợp lý nhất.
Một trong những lý do headhunter thường tuyển dụng cấp cao trên LinkedIn đó là dễ dàng tương tác. Ngoài ra, việc sàng lọc hồ sơ ứng viên cũng sẽ dễ dàng hơn theo chức danh, lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét