Đại diện công ty cung ứng nhân sự cho biết, để thích nghi với sự phát triển của công nghệ, nhà tuyển dụng cần nắm bắt các xu hướng về nguồn lực để không gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm ứng viên. Trong năm 2021, xu hướng tuyển dụng nào sẽ trở nên nổi bật doanh nghiệp không nên bỏ qua.
Sử dụng công nghệ trong khâu tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên qua mạng xã hội LinkedIn là một trong những giải pháp tuyển dụng mà doanh nghiệp đang hướng đến. Bên cạnh đó, các công ty cũng áp dụng công nghệ vào việc phỏng vấn ứng viên nhằm tối ưu quy trình tuyển chọn. Với sự hỗ trợ của công nghệ, nhà tuyển dụng dễ dàng sàng lọc ứng viên một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất.
Các cải tiến về công nghệ khi phỏng vấn giúp doanh nghiệp đưa ra các đánh giá khách quan hơn về kỹ năng mà ứng viên đang có. Nếu trước đây chỉ thực hiện phỏng vấn trực tiếp thì hiện tại kết quả phỏng vấn online cũng phản ánh chính xác năng lực của ứng cử viên.
 |
| Sử dụng công nghệ trong hoạt động tuyển dụng nhân sự |
Phân tích dữ liệu để đưa ra chiến lược tuyển dụng
Công ty cung cấp nhân sự cho biết, xử lý dữ liệu có vai trò quan trọng trong việc đưa ra chiến lược cũng như dự đoán kết quả tuyển dụng. Công việc này giúp cho doanh nghiệp hiểu được ứng cử viên mong đợi điều gì và làm thế nào để đáp ứng những kỳ vọng đó.
Nhà quản trị nhân sự cần biết cách phân tích dữ liệu để lên kế hoạch tốt hơn về nguồn lực, nhờ đó có thể xem xét tình hình cung cầu nhân sự và so sánh với đối thủ cạnh tranh.
Tích hợp AI vào quy trình tuyển dụng
AI được dự báo là công cụ cần thiết cho quá trình cung ứng nhân sự trong tương lai. Tích hợp trí tuệ nhân tạo và quy trình tuyển dụng giúp doanh nghiệp hay headhunter hạn chế các sai sót sẽ gặp phải khi tìm kiếm ứng viên. AI còn hỗ trợ sàng lọc CV, sắp xếp lịch phỏng vấn cũng như đưa ra gợi ý về chiến lược nguồn nhân lực.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Một nghiên cứu cho thấy có đến 75% người tìm việc quan tâm đến công ty có uy tín trên thị trường. Hơn 80% ứng viên cho biết doanh nghiệp có thương hiệu sẽ khiến họ tin tưởng hơn và dễ dàng đưa ra quyết định có làm việc tại công ty hay không. Nếu không có thương hiệu nhà tuyển dụng, ứng cử viên sẽ cân nhắc nhiều hơn trước khi đưa ra quyết định nhận việc.
Sử dụng mạng lưới mối quan hệ để tuyển dụng
Theo công ty cung ứng nhân sự, nhà tuyển dụng càng có sự quen biết với nhiều người trong ngành, khả năng tìm được ứng viên phù hợp sẽ cao hơn. Khi tuyển dụng cấp cao, ứng cử viên thường có sự tin tưởng doanh nghiệp hơn nếu nhận được lời giới thiệu từ người họ quen biết. Điều này giúp cải thiện mối quan hệ giữa các nhà tuyển dụng cũng như ứng viên tiềm năng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét