Headhunter vietnam có phải là chuyên viên tuyển dụng cấp cao không

Headhunter vietnam là những người hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Còn được biết đến với tên gọi chuyên viên tuyển dụng cấp cao, tùy vào đặc điểm của từng công ty, mỗi headhunter sẽ có thế mạnh ở những phân khúc nghề nghiệp khác nhau.

Headhunter vietnam là ai, đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Headhunt là bộ phận cung cấp lao động theo hình thức outsource hay tuyển dụng theo yêu cầu. Nói cách khác đây là những công ty có chức năng cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp. Tùy thuộc vào đặc điểm, cơ cấu và quy mô, mỗi headhunting sẽ tập trung vào một loại hình dịch vụ riêng biệt. Chẳng hạn có headhunting sẽ cung cấp dịch vụ executive search selection, consultant hay career transition,...

Headhunter là nhân sự trong công ty headhunting. Nhiệm vụ chính của họ là tiếp cận, tìm ứng viên tiềm năng hay săn đón nhân sự giỏi. Headhunter sẽ được quản lý theo chức năng hoặc theo nhóm.

Vai trò của headhunter vietnam là gì

Hầu hết những bạn sinh viên có định hướng trở thành headhunter đều có xuất phát từ nhóm quản lý theo chức năng. Mục tiêu của họ là làm thế nào để thành công khi tuyển nhân sự cấp cao. Sau khi đã có kỹ năng và kinh nghiệm thực tế, họ có thể chọn cho mình một vị trí công việc theo mong muốn của bản thân.

Ở một số headhunting, cách hoạt động sẽ dựa vào cách quản lý theo team và báo cáo trực tiếp kết quả công việc cho leader, manager hay director. Tuy nhiên quy trình làm việc lúc này khá khác so với quản lý nhóm theo chức năng. Bạn sẽ được phân công tìm ứng viên theo yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Điều này đòi hỏi cần có kiến thức, sự hiểu biết về lĩnh vực cụ thể để tuyển dụng thành công.

Tuy nhiên nhược điểm của mô hình quản lý nhóm đó là khá khó khăn trong việc thăng chức. Ngoài việc thành công trong hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp, bạn cần hiểu quy trình, phương pháp làm việc của từng lĩnh vực để có thể trở thành leader. Khi đã trở thành leader, bạn sẽ có nhiều kiến thức, kỹ năng cùng khả năng lãnh đạo tốt.

Ngoài ra, thay vì làm việc trong công ty, headhunter thông thường sẽ lựa chọn trở thành chuyên gia cố vấn cho nhiều doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển dụng thành công trong hoạt động tìm kiếm ứng viên. Ngoài ra, khi đã trở thành headhunter, bạn có thể nhanh chóng mở rộng mạng lưới mối quan hệ của mình nhằm nhanh chóng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Thông thường chuyên viên tuyển dụng cấp cao sẽ chủ động tìm ứng cử viên giỏi và giữ kết nối với họ. Tuy không có nhiệm vụ quá sâu trong toàn bộ hoạt động tuyển chọn của doanh nghiệp, nhưng headhunter lại đóng vai trò quan trọng nhằm đảm bảo ứng viên đáp ứng được các yêu cầu công ty đề ra.