Sự phát triển của công nghệ đòi hỏi quy trình tuyển dụng cấp cao cần đổi mới để thu hút ứng viên. Cùng tìm hiểu xu hướng tuyển dụng năm 2020 qua bài viết sau.
Tuyển dụng cấp cao - làm thế nào để tìm kiếm ứng viên nhanh nhất
1. Cung cấp thông tin, tiêu chí đánh giá chính xác
Chia sẻ thông tin về quy trình tuyển chọn cũng như các tiêu chí để đánh giá ứng viên có phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang cần hay không là điều cần thiết. Năm 2020 là thời kỳ bùng nổ của Internet, khi các thông tin được chia sẻ công khai để kết nối mọi người. Ứng viên cũng vậy, họ sẽ là người quyết định nên lựa chọn xin việc tại công ty nào và đâu là nơi họ muốn làm việc nhất. Không chỉ doanh nghiệp mà công ty tuyển nhân sự cấp cao cần có kế hoạch làm thế nào để sở hữu ứng viên chất lượng. Do đó, chia sẻ thông tin cụ thể và đưa ra tiêu chí đánh giá là điều cần thiết khi tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp.
 |
| Xu hướng tuyển dụng cấp cao từ doanh nghiệp, headhunter là gì? |
Doanh nghiệp có thể áp dụng chính sách tuyển nhân sự nội bộ để tiết kiệm thời gian, ngân sách. Cách này hiện được nhiều công ty lựa chọn khi muốn tuyển dụng vị trí cấp cao. Lý do là vì doanh nghiệp sẽ tìm được ứng viên tiềm năng từ chính nguồn lực nội bộ. Không cần tốn nhiều thời gian để tuyển chọn mà nhân viên vẫn có thể làm tốt công việc khi ở vị trí mới.
3. Sử dụng kênh truyền thông
Headhunter company in vietnam cho biết họ dễ dàng có được thông tin ứng viên mà không tốn quá nhiều chi phí bằng cách đăng tin tuyển dụng lên phương tiện truyền thông. Hơn 80% doanh nghiệp lựa chọn kênh này để hỗ trợ quá trình tìm kiếm ứng viên. Ngoài ra, công ty còn có thể chia sẻ thông tin, tạo ra sự nhận diện thương hiệu mà không phải mất quá nhiều chi phí.
Kết nối con người thông qua social media giúp xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên, kịp thời cung cấp nguồn nhân lực khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ, tiềm năng nếu tận dụng được phương tiện truyền thông xã hội.
4. Áp dụng công nghệ tiên tiến trong quá trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao có sự khác biệt lớn so với tuyển chọn thông thường. Sử dụng công nghệ khi tuyển dụng giúp doanh nghiệp, headhunter không gặp nhiều khó khăn khi tìm ứng viên. Ví dụ, dữ liệu các ứng viên tiềm năng sẽ được tổng hợp dựa trên thông tin trên CV. Công nghệ AI sẽ lọc và gợi ý ứng viên nào sẽ đáp ứng được yêu cầu của công ty. Điều này giảm thời gian lọc thông tin, tránh rủi ro khi phỏng vấn ứng viên không phù hợp với vị trí cần tuyển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét