Lựa Chọn Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự - Ưu Khuyết Điểm Đối Với Doanh Nghiệp

Dich vu tuyen dung nhan su ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn khi tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, cách làm này có thật sự giúp việc tuyển dụng của công ty hiệu quả hay không. Ưu điểm và hạn chế khi sử dụng các công ty headhunt là gì.

Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự

1. Tiết kiệm chi phí, thời gian tuyển dụng

Thông thường, quá trình tìm kiếm nhân sự cho vị trí trong công ty thường kéo dài khá lâu. Lý do là vì nguồn ứng viên xin việc thì nhiều nhưng người phù hợp với công việc, công ty thì chưa có. Điều này khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian chỉ để tuyển dụng cho vị trí còn trống. Nếu công ty tự tuyển dụng thì sẽ tốn thêm chi phí như đăng tin trên các website hoặc kênh truyền thông. Do đó, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự là cách để tối ưu việc tìm kiếm ứng viên. Chỉ cần 5 đến 6 tuần là bạn đã tìm kiếm được nhân sự cho vị trí đang thiếu.

Có nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi tìm kiếm ứng viên?

2. Tìm kiếm nguồn ứng viên cho vị trí cấp cao

Tuyển dụng cấp cao thế nào để đạt hiệu quả là bài toán khó vì ứng viên cho vị trí này khá ít. Doanh nghiệp sẽ khó tiếp cận với nguồn lực này vì họ biết được khả năng, giá trị của mình nên sẽ nhận được nhiều lời mời làm việc từ các công ty. Vì thế công ty sẽ cần đến headhunter, đây là người kết nối ứng viên và doanh nghiệp, cũng là người có được thông tin của nguồn ứng viên cấp cao này.

Một số hạn chế của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

1. Không đảm bảo hiệu quả về mặt chi phí

Việc thuê headhunter vietnam là cách để doanh nghiệp rút ngắn quy trình tuyển dụng để tìm kiếm nhân viên mới một cách nhanh nhất. Tuy nhiên, nếu công ty chọn công ty nhân sự chưa phù hợp thì sẽ ảnh hưởng khá lớn về mặt chi phí cũng như hiệu quả công việc.

2. Chất lượng nguồn nhân lực
Một rủi ro khi doanh nghiệp sử dụng công ty cung ứng nhân sự đó là nếu tuyển dụng trong giai đoạn cao điểm thì ứng viên sẽ có nhiều sự lựa chọn về nơi làm việc. Đặc biệt là khi tuyển dụng cao cấp headhunter sẽ không có đủ ứng viên để cung cấp cho doanh nghiệp. Vì thế chất lượng nhân sự có thể không đáp ứng được yêu cầu mà công ty đã đề ra.