Nếu bạn là một người thích tư vấn, làm việc với nhiều người khác nhau thì headhunter vietnam là sự lựa chọn phù hợp. Đây là công việc thiên về sự giao tiếp, giúp mở rộng các mối quan hệ. Bên cạnh đó, bạn còn là người trực tiếp liên lạc với ứng viên và kết nối họ với doanh nghiệp. Vậy để làm nghề này thì đòi hỏi headhunter cần có những kỹ năng nào?
Để trở thành headhunter vietnam thì cần những kỹ năng nào?
1. Marketing
Thách thức mà headhunter phải đối mặt đó là thuyết phục ứng viên đồng ý làm việc với vị trí có thể không hấp dẫn họ (ví dụ mức lương, yêu cầu công việc cao,...). Headhunter giỏi là người đưa ra những ưu điểm của vị trí còn trống trong doanh nghiệp để thuyết phục ứng viên lựa chọn công việc. Có nhiều yếu tố khiến công ty sử dụng dich vu tuyen dung nhan su. Đầu tiên đó là rút ngắn thời gian tuyển dụng. Tiếp theo là sẽ tiếp cận được nguồn ứng viên cho vị trí cấp cao, headhunter có nhiệm vụ tìm kiếm những người này để đáp ứng nhu cầu tuyển nhân sự trong doanh nghiệp.
 |
| Kỹ năng giao tiếp là điều mà headhunter cần có |
2. Kỹ năng giao tiếp
Bạn sẽ khó thành công với vị trí trong công ty headhunt nếu không trang bị kỹ năng giao tiếp tốt. Headhunter cần duy trì mối quan hệ giữa ứng viên và khách hàng vì có thể trong tương lai bạn sẽ làm việc tiếp với họ. Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quyết định đến sự thành công của headhunter vì liên quan đến cách viết email, nói chuyện qua điện thoại hay gặp mặt trực tiếp.
3. Kỹ năng thuyết phục
Những người làm công việc liên quan đến cung ứng nhân sự cần học cách thuyết phục ngoài kỹ năng giao tiếp. Lý do là vì bạn cần ứng viên tin rằng công việc mà bạn giới thiệu sẽ giúp họ phát huy hết khả năng của bản thân. Ngoài ra cần thuyết phục doanh nghiệp rằng các ứng viên mà bạn gợi ý sẽ đáp ứng với yêu cầu công việc mà công ty đề ra. Khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng là yếu tố quyết định việc tuyển dụng có thành công hay không.
4. Tìm kiếm ứng viên và phát huy tiềm năng của họ
Ứng viên sẽ không chắc chắn ưu điểm của mình là gì. Việc của headhunter đó là định hướng và giúp ứng viên nhận ra khả năng của bản thân. Bên cạnh đó, tìm kiếm ứng viên cho vị trí cấp quản lý cũng là một phần công việc của headhunter. Số lượng nhân sự cho vị trí này rất ít nên bạn cần nắm rõ thông tin để tuyển dụng cho doanh nghiệp. Thông thường các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự vì họ cần ứng viên cho vị trí cấp cao. Do đó, với vai trò là headhunter, bạn sẽ là người kết nối ứng viên và doanh nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét