Công ty cung cấp nhân sự cho rằng, ứng viên sẽ khó đoán được nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, có một điều có thể đoán trước được đó là người phỏng vấn sẽ hỏi những câu liên quan đến công việc cũ mà ứng viên từng làm.
4 câu hỏi về công việc cũ ứng viên có thể gặp
Lý do nghỉ việc ở công ty cũ
Câu hỏi này mặc dù khá phổ biến trong buổi phỏng vấn nhưng lại khiến nhiều ứng viên gặp khó khăn khi trả lời câu hỏi. Nếu không có sự chuẩn bị tốt cho câu hỏi này, rất có thể bạn sẽ đánh mất cơ hội làm việc tại doanh nghiệp.
Có nhiều lý do khiến người lao động quyết định rời bỏ công việc đang làm. Một trong số đó có thể là vì cấp trên, môi trường làm việc và văn hóa chưa phù hợp. Ngoài ra, có người rời đi vì không có nhiều cơ hội thăng tiến hay phát triển thêm. Nhưng cho dù là lý do gì đi nữa, bạn cũng cần xem xét câu trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi.
Theo chia sẻ của cong ty cung cap nhan su, nếu ứng viên gặp bất hòa với cấp trên hay làm việc khó hòa hợp với đồng nghiệp,...không nên nêu rõ những vấn đề này. Vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ vấn đề không chỉ đến từ công ty cũ mà còn ở ứng viên. Câu trả lời tốt nhất là nêu ra những gì đạt được ở công ty cũ và mong muốn ở doanh nghiệp mới.
 |
| Làm thế nào để trả lời phỏng vấn về công việc cũ một cách phù hợp |
Bạn học được gì từ công việc cũ?
Headhunter cho rằng đây là cơ hội tốt để nói về những gì đã đạt được từ công việc trước kia. Nhưng ứng viên cũng nên lưu ý là đừng vội nghĩ chỉ cần kể những gì đã làm là đã tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy khéo léo đưa ra những điểm là lợi thế của bản thân dành cho vị trí đang ứng tuyển.
Nhiều ứng viên gặp sai lầm khi kể những công việc không liên quan. Headhunter từ công ty cung cấp nhân sự cho rằng điều này gây ra tác dụng ngược, vì nhà tuyển dụng chỉ cần hỏi thêm một số câu là có thể đánh giá được năng lực ứng viên.
Mức lương ở công ty cũ là bao nhiêu?
Đây là câu hỏi không dễ dàng để trả lời vì thông tin này khá nhạy cảm. Bạn hoàn toàn có thể từ chối nếu không muốn trả lời. Tuy nhiên việc trao đổi mức lương cũng là cách để bạn dễ dàng thỏa thuận khoản lương mới hơn. Không quên thể hiện cho thấy vì sao bạn mong muốn mức lương này cũng như bạn mang lại giá trị gì cho công ty.
Những điều đó là cơ sở nhằm đánh giá năng lực ứng viên một cách chính xác nhất (theo cong ty cung cap nhan su). Để thành công hơn trong buổi phỏng vấn khi gặp câu hỏi về lương, ứng viên hãy tham khảo các thông tin liên quan để có sự chuẩn bị tốt nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét